Воєнний стан та бізнес в Україні

Що таке воєнний стан?

Вже ні для кого у світі не секрет, що Російська Федерація понад п’ятнадцять років готувалася до вторгнення в Україну, як повідомляють відкриті джерела, таке рішення було ухвалено керівництвом Росії ще у 2004 році, під час Помаранчевої Революції. Після цієї події стало зрозуміло, що офіційний Київ більше ніколи не розвернеться у зворотний бік, а саме, у бік Радянського ладу.

Після повторної спроби привести до влади Віктора Януковича у 2010 році Володимир Путін вирішив, що йому вдалося розвернути Україну назад до диктатури. Але на початку 2014 року, після “Революції Гідності” та втечі Віктора Януковича стало зрозуміло, що український народ та еліти просто так не здадуться. Тоді ж російським керівництвом було розпочато компанію з окупації України. Але цю операцію не вдалося здійснити в повному обсязі, результатом чого стало захоплення Автономної Республіки Крим, частини Донецької, Луганської областей.

З 2014 по 2022 рік Україна так і не підкорилася Путіну! 24 лютого 2022 року напівлегітимний президент Московії за допомогою такого ж божевільного, абсолютно не легітимного президента Білорусії ввів війська практично по всій території нашої країни, чим розпочав повномасштабну війну проти України. У зв’язку з цим президент Зеленський Володимир Олександрович видав указ про запровадження воєнного стану, що було остаточно закріплене Верховною Радою України.

Це особливий правовий режим, який запроваджується у разі загрози національній безпеці, передбачає передачу надзвичайних повноважень органам місцевого самоврядування, які можуть обмежувати конституційні права, свободи громадян та юридичних осіб з метою припинити вторгнення іноземних військ.

Навіщо вводять воєнний стан?

Коли загроза нападу на країну стає явною та невідворотною держава встановлює надзвичайний стан в окремих регіонах або на території всієї країни. Воєнний стан може бути обмежено часовими рамками, а може вводитися безстроково до закінчення конфлікту. Другий варіант, це коли скоєно раптовий напад ворожими збройними силами, як було здійснено проти нашої країни 24 лютого 2022 року, о п’ятій годині ранку за київським часом. У цьому випадку, спеціальний правовий режим вводиться моментально і на невизначений термін.

Причини, з яких оголошується воєнний стан:

1. Заборонити виїзд за кордон чоловікам призовного віку;
2. Запобігти в’їзду в Україну чоловіків із ворожої території від 16 до 60 років;
3. Обмежити права журналістів з метою недопущення неправдивої інформації про стан армії на фронті та в тилу;
4. Взяти під повний контроль стратегічно важливі підприємства, перевести їх на забезпечення потреб національної армії;
5. Скористатися приватним, корпоративним майном громадян чи фірм для вирішення того чи іншого, короткострокового, тривалого завдання щодо захисту державного суверенітету.

Цей список ще довго можна продовжувати, але суть у тому, щоб економіку країни повністю перевести на військові рейки. Тобто все, що у мирний час спрямовувалось на покращення добробуту громадян, тепер перенаправляється на забезпечення збройних сил України, які постійно перебувають у бойовій готовності номер один або по-сучасному, у повній готовності, код червоний.

Які наслідки для бізнесу при воєнному стані?

Насамперед потрібно розуміти, що будь-який правовий режим із позначкою “Особливий” або “Виключний”, це часткове або повне обмеження конституційних прав і свобод громадян, осіб без громадянства та іноземців, які на цей час мешкають, працюють або перебувають у гостях на території України. Щодо юридичних осіб, то тут важливо пам’ятати, що функції управління компанією, як і раніше, лежать на директорі, головному бухгалтері. Керівництво фірми має виплачувати співробітникам заробітну плату у повному обсязі. Ніхто немає права звільнити працівника чи примусово відправити у відпустку власним коштом. Також роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечний робочий процес з можливістю сховатися у бомбосховищі на випадок повітряної тривоги. Укриття має бути обладнане всім необхідним для життєзабезпечення персоналу протягом щонайменше одного тижня. Також керівництво приватного підприємства зобов’язане забезпечити розвезення працівників на роботу та назад додому.

Щодо майна та виробничих потужностей фірми, то на вимогу армії або місцевої військової адміністрації його можуть вилучити, перевести на обслуговування потреб збройних сил України. На перший погляд здається, що це не справедливо, але такі є реалії надзвичайного стану.

Важливо! Відкрити ТОВ, зареєструвати ФОП чи ліквідувати підприємство у надзвичайний період практично неможливо. А якщо вийде, то проблемою стане отримання дозвільних документів, типу, ліцензій, патентів, аж до свідоцтва платника податку на додану вартість. Винятком може бути зміна засновника, зміна бенефіціара, зміна директора фірми. Але навіть у цьому випадку дія може проходити через Міністерство Юстиції більше одного тижня. Також проблемою може стати відкриття банківського рахунку для підприємства.

Які наслідки для найнятих працівників та безробітних?

Законодавство нашої країни дуже добре захищає права, свободи робочого класу. Також треба пам’ятати, що Україна чітко дотримується всіх норм, вимог міжнародного права, особливо в тій його частині, яка стосується використання найнятої праці. Нагадаємо, що в нашій країні повністю заборонено дитячу, а тим більше рабську працю. Якщо буде доведено, що на підприємстві, навіть на стратегічно важливому використовується примусова праця або неповнолітні як робоча сила, то на обвинуваченого чекає тривале ув’язнення суворого режиму.

Як відомо, у воєнний час кримінальна відповідальність зростає у кілька разів. Це означає, що права співробітників компанії стають ледь не вищими за права директора або навіть власника приватної установи.

Як згадувалося в попередньому розділі, ніхто не має права звільнити працівника або примусово відправити у неоплачувану відпустку. Але персонал може самостійно написати заяву на звільнення за власним бажанням або на надання необмеженої відпустки власним коштом. Найчастіше адміністрація компанії просить своїх підлеглих увійти в становище і піти на такий крок. Але будь-який юрист скаже Вам, що робити так не потрібно. Зазвичай держава частково або повністю компенсує найнятим працівникам заробітну плату прямим переказом на банківську картку, але це можливо тільки у тому випадку, якщо людина офіційно числиться на підприємстві, за неї сплачено всі податки за попередній звітний період.

Що стосується безробітних людей, то їх можуть залучити на службу в армію, але не як солдат, а як обслуговуючий персонал, копати окопи, готувати обіди, в’язати маскувальні сітки й так далі.

Юридична фірма “CENAT” рекомендує не конфліктувати з роботодавцем, а керівництву приватних підприємств із державою під час воєнного стану, а намагатися знайти компроміс і по можливості максимально забезпечити збройні сили України для якнайшвидшої перемоги над ворогом та окупантом!

Як сказав свого часу Наполеон Бонапарт: “Хто не годує свою армію, годуватиме армію ворога”!